• 専門職の人事考課
    • 活動とアウトプットに時間のずれがある
  • 査定方法
    • 全てを書き出すが、全てを伝えるべきではない。関係性をみつけメッセージとして伝える
  • 問題社員の効果方法
    • 問題社員には段階がある(無視する→否定する→他人を非難する→責任をとる→解決策をみつける)

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